Чужими руками

Карьерный совет от босса-англичанина.

Когда я переходила в другую компанию, босс дал на прощание совет: при выборе новой работы смотреть не на компанию, не на задачи и даже не на зарплату.

А на руководителя.

И вот что важно:

1️⃣ Стремится ли он к развитию

Сколько раз его повышали, и куда он хочет двигаться теперь?

Вместе с руководителем будет расти и его команда. И наоборот, самая интересная сегодня позиция может увязнуть в болоте, если руководитель не не продвигается.

2️⃣ Какой стиль работы предпочитает

Как общается с сотрудниками, и насколько это подходит лично мне?

Важно не только, чтобы каждый из нас по отдельности был хорошим специалистом, но и то, насколько комфортно и интересно нам будет работать вместе каждый день.

3️⃣ Как относится к ошибкам

Разносит провинившегося вдребезги или превращает произошедшее в сырьё для будущего роста?

Ведь от этого зависит, будут ли сотрудники скрывать свои промахи или вовремя просить о помощи, стараться забыть об ошибке или делиться опытом с коллегами.

4️⃣ Какие у него ценности и «красные флаги»

Что важно для этого руководителя, а что он не готов терпеть от сотрудников?

Хорошо бы понять правила игры в коллективе, знать, чего ожидать и как не сесть в лужу.

5️⃣ Как он разрешает конфликты

Причём не только конфликты со своим участием, но и как ведёт себя при столкновении интересов подчинённых.

Одним словом, нужно разобраться, как этот человек управляет.

Не обязательно спрашивать в лоб о каждом пункте, можно, например, попросить рассказать о какой-нибудь конфликтной ситуации в его команде и как руководитель её разрешил.

Ведь собеседование — это дорога с двусторонним движением. Там не только спрашивают кандидатов об их умениях, но и приветствуют встречные вопросы о компании и команде.

А какой карьерный совет запомнился и пригодился вам? Не обязательно из личного опыта, возможно, из книги, статьи или иного источника.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tg-me.com/us/CHUZHIMI_RUKAMI Telegram Group/com.chuzhimi_rukami/501

7.3K viewsApr 10 at 12:34

Карьерный совет от босса-англичанина.

Когда я переходила в другую компанию, босс дал на прощание совет: при выборе новой работы смотреть не на компанию, не на задачи и даже не на зарплату.

А на руководителя.

И вот что важно:

1️⃣ Стремится ли он к развитию

Сколько раз его повышали, и куда он хочет двигаться теперь?

Вместе с руководителем будет расти и его команда. И наоборот, самая интересная сегодня позиция может увязнуть в болоте, если руководитель не не продвигается.

2️⃣ Какой стиль работы предпочитает

Как общается с сотрудниками, и насколько это подходит лично мне?

Важно не только, чтобы каждый из нас по отдельности был хорошим специалистом, но и то, насколько комфортно и интересно нам будет работать вместе каждый день.

3️⃣ Как относится к ошибкам

Разносит провинившегося вдребезги или превращает произошедшее в сырьё для будущего роста?

Ведь от этого зависит, будут ли сотрудники скрывать свои промахи или вовремя просить о помощи, стараться забыть об ошибке или делиться опытом с коллегами.

4️⃣ Какие у него ценности и «красные флаги»

Что важно для этого руководителя, а что он не готов терпеть от сотрудников?

Хорошо бы понять правила игры в коллективе, знать, чего ожидать и как не сесть в лужу.

5️⃣ Как он разрешает конфликты

Причём не только конфликты со своим участием, но и как ведёт себя при столкновении интересов подчинённых.

Одним словом, нужно разобраться, как этот человек управляет.

Не обязательно спрашивать в лоб о каждом пункте, можно, например, попросить рассказать о какой-нибудь конфликтной ситуации в его команде и как руководитель её разрешил.

Ведь собеседование — это дорога с двусторонним движением. Там не только спрашивают кандидатов об их умениях, но и приветствуют встречные вопросы о компании и команде.

А какой карьерный совет запомнился и пригодился вам? Не обязательно из личного опыта, возможно, из книги, статьи или иного источника.